Una parte importante del futuro de la minería es la diversidad y la inclusión. Major Drilling está desarrollando la forma en que las mujeres en la perforación -una parte de la mano de obra muy necesaria y poco explotada- pueden hacer crecer la minería en el futuro.
En 2020, el mundo conmemora el 8 de marzo como Día Internacional de la Mujer, un día para celebrar las variadas contribuciones que las mujeres hacen a la sociedad. Para conmemorar la ocasión, Major Drilling destaca a cinco mujeres que inspiran al sector para apoyar, ampliar y cambiar la mentalidad sobre las mujeres en la minería y la perforación.
Las mujeres constituyen una parte fundamental de la plantilla de Major Drilling como miembros de las cuadrillas de perforación y de los equipos que trabajan en seguridad, mantenimiento, recursos humanos y finanzas, entre otros. Ben Graham, vicepresidente de RRHH y Seguridad, reconoce el impacto que tienen las mujeres en el éxito de Major Drilling.
"Sus contribuciones han ayudado a que Major Drilling sea más segura, a crear equipos más fuertes, a resolver problemas y a mejorar nuestra solidez financiera", dijo Graham. "Las mujeres representan una fuerza de trabajo clave del futuro en la minería, y sabemos que su éxito es una parte esencial de nuestro éxito general".
La imagen de cada mujer que aparece a continuación conduce a un perfil especial y a más fotos de cada una de las principales mujeres perforadoras en la minería en su trabajo. Perspectivas como las de ellas son fundamentales para los avances en la industria de la perforación y la minería. El futuro de la minería incluye a las mujeres.
"Estamos muy orgullosos de la fuerza que estas mujeres y todas nuestras empleadas aportan a Major Drilling", dijo Graham.
Cambio de mentalidad
Una mano de obra diversa ofrece diferentes perspectivas para mejorar las soluciones y aumentar los resultados. Aun así, las mujeres siguen enfrentándose a retos en la minería y la perforación.
Algunas de estas creencias son que las mujeres no deben trabajar en determinadas secciones de la mina. Los roles tradicionales de género pueden mantener a las mujeres en funciones no relacionadas con la minería. Algunos países han mantenido políticas y leyes sobre la minería que tienen un sesgo de género. Por ejemplo, antes de 1960 (excepto durante la Segunda Guerra Mundial) las mujeres no podían trabajar en la industria minera, y no se les permitía trabajar bajo tierra antes de 1978, según el Consejo de Recursos Humanos de las Industrias Mineras de Canadá.
La perforadora subterránea Major Drilling Smart 8 cuenta con un manejo automatizado de la varilla y controles digitales a distancia.
Como el liderazgo no es, por definición, masculino, las capacidades únicas de las mujeres deben ser reconocidas por las habilidades que ofrecen y el equilibrio que aportan a la fuerza de trabajo, como es el caso de Simone Félix dos Santos, Supervisora de Perforación Subterránea de Major Drilling Brasil.
Exigir una nueva norma
Cuando se habla con mujeres mineras, la mayoría coincide en que la innovación y la tecnología son fundamentales para ayudar a las mujeres a participar más en la industria. Ahora mismo, Major Drilling está desarrollando soluciones de manipulación de barras totalmente libres de manos y con automatización incorporada.
Marc Landry, vicepresidente de Tecnología y Logística, explica: "Nos lo exigimos a nosotros mismos como un nuevo estándar. Nuestra inversión continua en equipos más nuevos nos distingue en la industria. Esta iniciativa está abriendo grandes oportunidades de empleo para las mujeres en Major Drilling".
Una de las ventajas de la innovación es la capacidad de manipulación automatizada de barras que pone en práctica la tecnología, en lugar de la fuerza bruta. La automatización abre el camino a un mejor acceso al trabajo de minería y exploración para un segmento crítico, infrautilizado y creciente de la mano de obra: las mujeres en la minería. A medida que la automatización fomenta la presencia de más mujeres en el sector, también invita a adoptar nuevas formas de pensar en los viejos problemas con más inclusión y mayor diversidad.
La manipulación automatizada de varillas está iniciando una nueva normalidad en la que hay que levantar menos peso, hay más controles digitales y menos riesgos de seguridad.
El futuro de las mujeres en la minería es ahora
La inclusión y la diversidad son valores que ayudan a impulsar la calidad, la seguridad y los resultados que son sinónimos de Major Drilling. La empresa está registrada en 20 países de seis continentes, y cuenta con una flota de más de 600 perforadoras y 2.500 empleados. Como líder establecido en la industria con un balance bien gestionado, Major Drilling está bien posicionada para satisfacer las demandas de hoy y los desafíos de mañana.
A medida que las necesidades de los clientes lo exigen, y con la apuesta de Major Drilling por la manipulación automatizada de barras, afortunadamente, el futuro de las mujeres en la minería y la perforación es ahora.
Una comunidad de mujeres mineras
Hoy en día, las mujeres se enfrentan a muchas creencias arraigadas que les han impedido trabajar en sectores de la minería y la perforación antes dominados por los hombres, y están recibiendo ayuda. Organizaciones como International Women in Mining están empoderando a las mujeres. Las mujeres están formando cooperativas mineras y consiguiendo la participación de los gobiernos en todo el mundo, incluso en Brasil, Bolivia, Chile y Argentina, para aumentar la educación y el número total de mujeres mineras.
Major Drilling también apoya a las mujeres en la minería a través del programa Student-Industry Mineral Exploration Workshop, o S-IMEW, de la Prospectors & Developers Association of Canada. Este programa ayuda a los estudiantes de geología a experimentar aspectos prácticos de la industria minera, incluyendo un día de campo con Major Drilling.
Cada año, los estudiantes del PDAC se unen a Major Drilling en Sudbury, Ontario, Canadá, para una excursión práctica que demuestra cómo la perforación especializada es un paso importante en la exploración de minerales. En 2019, más de un tercio de los participantes del S-IMEW fueron mujeres.
Los perforadores colaboran estrechamente con los geólogos de exploración que estudian las muestras de los testigos para ayudar a las empresas mineras a buscar nuevos yacimientos que explotar, o para ayudar a planificar y ampliar las minas existentes.
Namuun Boldbataar (izquierda), pasante de inventario de almacén, participó en una iniciativa internacional que le ayudó a llevar a su Mongolia natal los conocimientos que aprendió en la División Major Drilling USA de Salt Lake City (Utah).
Por ejemplo, los equipos de Major Drilling trabajaron conjuntamente con la geóloga de Osisko Mining, Isabelle Roy, durante la perforación profunda Discovery 1, en la que Major Drilling hizo historia al conseguir la perforación diamantina más larga de Canadá. Es importante establecer buenas relaciones ahora y en el futuro, ya que las mujeres seguirán siendo una parte importante y creciente de la minería y la exploración de minerales.
Major Drilling valora las contribuciones de las mujeres que desempeñan funciones tradicionales y apoya a las que buscan oportunidades en el campo, como la coordinadora de HSEC para la División de Percusión de Canadá, Laura Lee.
Demostrando el compromiso con la diversidad y la inclusión en la minería y la perforación, Major Drilling presentó esta foto de estudiantes de geología del PDAC S-IMEW, principalmente mujeres, en el concurso fotográfico #artinmining 2018 de PwC Canadá.
La seguridad, un valor fundamental
En Major Drilling, todos los empleados reciben formación para que la seguridad sea lo más importante. Las mujeres forman parte de la plantilla en la oficina y en el campo, esforzándose por proteger a los trabajadores y reducir los riesgos de seguridad.
La seguridad es un elemento fundamental para el éxito de cualquier operación de perforación. Una nueva iniciativa de Gestión de Riesgos Críticos está llevando la estrategia de prevención a nuevos niveles. Junto con el programa TAKE 5, las 10 reglas para salvar vidas y la cultura permanente de Major Drilling de Seguridad en Acción, el programa CRM proporciona los controles que se consideran necesarios para prevenir posibles muertes, incidentes graves y/o lesiones que provienen de los peligros y riesgos más comunes que se encuentran en las tareas diarias de la empresa.
Varias mujeres son los rostros de la seguridad en la campaña de medios sociales TAKE 5 de Major Drilling, incluida Rosario Sifuentes, Coordinadora de Operaciones de Major Drilling México. La campaña comparte sentimientos reales sobre la seguridad de personas dentro de la empresa. Major Drilling se enorgullece de mostrar cómo las mujeres de la empresa comparten, protegen y ejemplifican estos valores.
Compartir los rostros de la diversidad y la inclusión en Major Drilling es un emocionante comienzo del año 2020, un año en el que Major Drilling Group International Inc. reflexiona sobre cuatro décadas de expansión y especialización en perforación durante su 40º aniversario. Major Drilling seguirá invirtiendo en equipos, servicios e inclusión de mujeres en la minería para garantizar la calidad, la seguridad y los resultados que esperan los clientes.
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