L'avenir de l'exploitation minière repose en grande partie sur la diversité et l'inclusion. Major Drilling développe comment les femmes dans le domaine du forage - une partie sous-exploitée et très nécessaire de la main-d'œuvre - peuvent faire progresser l'exploitation minière dans le futur.
En 2020, le monde marquera le 8 mars comme la Journée internationale de la femme, une journée pour célébrer les diverses contributions des femmes à la société. Pour marquer l'occasion, Major Drilling met en lumière cinq femmes qui inspirent l'industrie pour soutenir, développer et changer les esprits sur les femmes dans l'exploitation minière et le forage.
Les femmes représentent une partie essentielle de la main-d'œuvre de Major Drilling en tant que membres des équipes de forage et des équipes travaillant dans la sécurité, la maintenance, les ressources humaines, les finances et plus encore. Ben Graham, vice-président des RH et de la sécurité, reconnaît l'impact des femmes sur le succès de Major Drilling.
"Leurs contributions ont aidé à rendre Major Drilling plus sûr, à construire des équipes plus fortes, à résoudre des problèmes et à améliorer notre force financière", a déclaré Graham. "Les femmes représentent une main-d'œuvre clé de l'avenir dans le secteur minier, et nous savons que leur réussite est un élément essentiel de notre réussite globale."
L'image de chaque femme ci-dessous mène à un profil spécial et à d'autres photos de chaque femme exceptionnelle du secteur du forage minier au travail. Des perspectives comme les leurs sont essentielles pour faire progresser l'industrie du forage et de l'exploitation minière. L'avenir de l'exploitation minière passe par les femmes.
"Nous sommes très fiers de la force que ces femmes et toutes nos employées apportent à Major Drilling", a déclaré M. Graham.
Changer les esprits
Une main-d'œuvre diversifiée offre des perspectives différentes pour améliorer les solutions et accroître les résultats. Pourtant, les femmes continuent d'être confrontées à des défis dans le secteur de l'exploitation minière et du forage.
Certaines de ces croyances sont que les femmes ne devraient pas travailler dans certaines sections d'une mine. Les rôles traditionnels liés au genre peuvent maintenir les femmes dans des rôles non miniers. Certains pays ont adopté des politiques et des lois sur l'exploitation minière qui sont sexistes. Par exemple, avant 1960 (sauf pendant la Seconde Guerre mondiale), les femmes n'étaient pas autorisées à travailler dans l'industrie minière, et elles n'étaient pas autorisées à travailler sous terre avant 1978, selon le Conseil des ressources humaines de l'industrie minière canadienne.
La carotteuse souterraine Major Drilling Smart 8 est dotée d'un système de manipulation automatique des tiges et de télécommandes numériques.
Comme le leadership n'est pas, par définition, masculin, les capacités uniques des femmes devraient être reconnues pour les compétences qu'elles offrent et l'équilibre qu'elles apportent à la main-d'œuvre, comme c'est le cas de Simone Félix dos Santos, superviseur du forage souterrain pour Major Drilling Brésil.
Exiger une nouvelle norme
Lorsque l'on discute avec des femmes dans le secteur minier, la plupart d'entre elles conviennent que l'innovation et la technologie sont essentielles pour aider les femmes à s'impliquer davantage dans l'industrie. En ce moment, Major Drilling développe des solutions de manutention de tiges entièrement mains libres avec automatisation intégrée.
Marc Landry, vice-président chargé de la technologie et de la logistique, explique : "Nous exigeons de nous-mêmes que cela devienne une nouvelle norme. Notre investissement continu dans des équipements plus récents nous distingue dans l'industrie. Cette initiative ouvre de grandes possibilités d'emploi pour les femmes chez Major Drilling."
La capacité de manutention automatisée des tiges est un atout pour l'innovation, car elle fait appel à la technologie plutôt qu'à la force brute. L'automatisation ouvre la voie à un meilleur accès aux travaux d'exploitation et d'exploration minière pour un segment critique, sous-utilisé et en plein essor de la main-d'œuvre - les femmes dans le secteur minier. Si l'automatisation encourage les femmes à travailler sur le terrain, elle invite également à trouver de nouvelles façons d'aborder les anciens problèmes en favorisant l'inclusion et la diversité.
L'automatisation de la manutention des tiges marque le début d'une nouvelle normalité : moins de levage lourd, plus de contrôles numériques et moins de risques pour la sécurité.
L'avenir des femmes dans l'industrie minière, c'est maintenant
L'inclusion et la diversité sont des valeurs qui contribuent à la qualité, à la sécurité et aux résultats qui sont synonymes de Major Drilling. La société est enregistrée dans 20 pays sur six continents, et dispose d'une flotte de plus de 600 foreuses et de 2 500 employés. En tant que leader établi dans l'industrie avec un bilan bien géré, Major Drilling est bien positionné pour répondre aux demandes d'aujourd'hui et aux défis de demain.
Comme les besoins des clients l'exigent, et grâce à l'engagement de Major Drilling en faveur de la manutention automatisée des tiges, heureusement, l'avenir des femmes dans le secteur de l'exploitation minière et du forage est maintenant.
Une communauté de femmes dans le secteur minier
Aujourd'hui, les femmes sont confrontées à de nombreuses croyances de longue date qui les ont empêchées de travailler dans des secteurs de l'exploitation minière et du forage autrefois dominés par les hommes, et elles obtiennent de l'aide. Des organisations telles que l'International Women in Mining donnent aux femmes les moyens d'agir. Les femmes forment des coopératives minières et obtiennent la participation des gouvernements dans le monde entier, notamment au Brésil, en Bolivie, au Chili et en Argentine, afin d'améliorer l'éducation et le nombre total de femmes mineurs.
Major Drilling soutient également les femmes dans l'industrie minière par le biais du programme Student-Industry Mineral Exploration Workshop, ou S-IMEW, de la Prospectors & Developers Association of Canada. Ce programme permet aux étudiants en géologie de faire l'expérience des aspects pratiques de l'industrie minière, y compris une journée sur le terrain avec Major Drilling.
Chaque année, les étudiants de l'ACPE se joignent à Major Drilling à Sudbury, en Ontario, au Canada, pour une excursion pratique démontrant comment le forage spécialisé est une étape importante de l'exploration minérale. En 2019, plus d'un tiers des participants au S-IMEW étaient des femmes.
Les foreurs travaillent en étroite collaboration avec les géologues d'exploration qui étudient les échantillons de carottes pour aider les compagnies minières à rechercher de nouveaux gisements à exploiter, ou pour aider à la planification et à l'expansion des mines existantes.
La stagiaire en inventaire d'entrepôt, Namuun Boldbataar (à gauche), a participé à une initiative internationale qui l'a aidée à apporter à sa Mongolie natale les compétences Retour qu'elle a acquises à la division Major Drilling USA à Salt Lake City (Utah).
Par exemple, les équipes de Major Drilling ont travaillé ensemble avec la géologue de la Minière Osisko, Isabelle Roy, tout au long du trou de forage profond Discovery 1, où Major Drilling a marqué l'histoire en réalisant le plus long trou de forage au diamant au Canada. Il est important d'établir de bonnes relations maintenant et à l'avenir, car les femmes continueront de jouer un rôle important et croissant dans l'exploitation minière et l'exploration minérale.
Major Drilling apprécie les contributions des femmes qui occupent des rôles traditionnels et soutient celles qui poursuivent des opportunités dans le domaine, comme la coordinatrice HSEC pour la division Percussion du Canada, Laura Lee.
Démontrant son engagement envers la diversité et l'inclusion dans les secteurs de l'exploitation minière et du forage, Major Drilling a soumis cette photo d'étudiants en géologie PDAC S-IMEW principalement féminins dans le cadre du concours de photos PwC Canada #artinmining 2018.
La sécurité, une valeur fondamentale
Chez Major Drilling, chaque employé est formé pour que la sécurité reste une priorité. Les femmes font partie de la main-d'œuvre au bureau et sur le terrain, s'efforçant de protéger les travailleurs et de réduire les risques pour la sécurité.
La sécurité est un élément fondamental de toute opération de forage réussie. Une nouvelle initiative de Gestion des Risques Critiques porte la stratégie de prévention à de nouveaux niveaux. Associé au programme TAKE 5, aux 10 règles de sauvetage et à la culture de la sécurité en action de Major Drilling, le programme CRM fournit les contrôles jugés nécessaires pour prévenir les décès potentiels, les incidents graves et/ou les blessures résultant des dangers et des risques les plus courants rencontrés dans les tâches quotidiennes.
Plusieurs femmes sont les visages de la sécurité dans la campagne de médias sociaux TAKE 5 de Major Drilling, notamment Rosario Sifuentes, coordinatrice des opérations pour Major Drilling Mexico. La campagne partage les sentiments réels sur la sécurité des personnes au sein de l'entreprise. Major Drilling est fière de montrer comment les femmes de l'entreprise partagent, protègent et illustrent ces valeurs.
Partager les visages de la diversité et de l'inclusion chez Major Drilling est un début excitant pour 2020, une année où Major Drilling Group International Inc. réfléchit à quatre décennies d'expansion et de spécialisation dans le domaine du forage lors de son 40e anniversaire. Major Drilling poursuivra ses investissements dans les équipements, les services et l'inclusion des femmes dans le secteur minier afin de garantir la qualité, la sécurité et les résultats que les clients attendent.
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Consultez les profils de cinq femmes exceptionnelles du secteur minier en cliquant sur les liens ci-dessous :
